Talente erkennen und fördern

Wenn es um den Nachwuchs Ihrer Führungs- und Expertenpipeline geht, stellen Sie die Frage nach den eigenen Talenten. Sie haben die Herausforderung, die besten zu finden, die in die späteren verantwortungsvollen Positionen vorrücken sollen.  Identifizieren und anschließend fördern und fordern, diese Aufgaben des Talent Managements sind vielseitig.

Ich kann Sie unterstützen, die richtigen Methoden, Assessments und Programme für Ihre Nachwuchspotentiale zu finden. Nutzen Sie meine Erfahrung um mit Ihnen gemeinsam ein individuelles und in einem ganzheitliches Konzept zu erarbeiten, gerne unterstütze ich Sie auch in der Umsetzung.

Themen für die Talententwicklung:

• Auswahlprozesse für die Talent Identifikation
• Kompetenzrahmen
• Förderung durch Programme und auf individueller Basis
• Rolle und Unterstützung der Führungskräfte von Talenten
• Die Führungskraft als Coach

Leadership Development

Führung von Teams und Organisationen. Einer der entscheidenden Faktoren für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens sind seine Führungskräfte. Die Anforderungen sind groß. Leader, Entrepreneur und Coach, Treiber von Agilität und Innovation sind die Vokabeln, die die Rolle von Führungkräften heute beanspruchen. Das zeigt, welches Profil Führungskräfte brauchen. Dies kann man aufbauen und lernen, ein neues Selbstverständnis entwickeln. Führungskräfte sind jedoch auch Vorbilder, die durch ihre Persönlichkeit Mitarbeitern auch in unsicheren Zeiten Orientierung und Halt geben.

Leadership Development erweitert die Fähigkeit des Einzelnen, Führungsrollen innerhalb von Organisationen auszufüllen. Lassen Sie uns gemeinsam an den Herausforderungen Ihres Unternehmens arbeiten. In einem ganzheitlich betrachteten Konzept die Module und Maßnahmen identifizieren, erarbeiten und umsetzen, die Ihre Führungsmannschaft braucht.

Auf der Basis eines systemischen Führungsverständnisses und Ihrer konkreten Zielvorstellung konzipiere ich für Sie Leadership-Maßnahmen und Programme, die auf bewährten Führungsinstrumenten aufbauen und diese um innovative, praxisrelevante Strategien erweitern. Dabei wähle ich gemeinsam mit Ihnen aus einer Vielzahl von Methoden der Wissens- und Erfahrungsvermittlung die passende Vorgehensweise für jede Führungsebene aus. Eine Umsetzung kann ich Ihnen mit kompetenten Partnern aus meinem Netzwerk sicherstellen.

Themen im Fokus:

• Führungskultur etablieren / verändern
• Führungskompetenzen, Qualitäten und Fähigkeiten
• Auswahl von Führungskräften
• Performance Management und individuelle Entwicklungsplanung
• Implementierung und Verzahnung von Talent- und Succession-Management Prozessen
• Sich selbst führen, ein Team führen, eine Organisation führen können
• Führungskräfte-Trainings
• Coaching auf individueller Basis